tutorer un nouvel équipier

Durée :

formation initiale : 1 jour

options recommandée :
J + 1 mois, visio individuelle.

J + 3 mois, visio avec commanditaire.

Prérequis :

aucun

2 à 8 personnes

1 100 € HT

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Objectifs de la formation

  • Comprendre son rôle en tant que tuteur.

  • Construire un outil d’accompagnement pédagogique.

  • Evaluer objectivement, de l’accueil jusqu’à l’autonomie.

Programme

  • La mission de tuteur : tâches, postures à adopter.

  • Construire un outil d’accompagnement :
    les incontournables de l’accueil.
    la progression pédagogique.
    construire des situations d’apprentissage.
    transmettre un geste professionnel.

  • Evaluer objectivement :
    L’importance des 3 langages.
    L’écoute active.
    Briefer et débriefer efficacement : méthode et pièges à éviter.

  • Spécificité des apprentis versus nouveaux embauchés :
    Cadre réglementaire.
    Niveau d’exigence.

Modalités d’apprentissage

  • Apports théoriques.
  • Recherches individuelles.
  • Simulation et observation d’entretiens.

Modalités d’évaluations

  • Evaluation de positionnement en début de parcours.
  • Rédaction d’une synthèse individuelle sur les différents objectifs.